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樓主: 龍馬lm
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員工執行不力,換人還是換制度?

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11#
發表于 2018-12-6 19:45:08 | 只看該作者
規則還是很重要的,不依靠規則來規范人的行為,難道靠每個人都是活雷鋒嗎?
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12#
發表于 2018-12-6 20:47:54 | 只看該作者
或者可以這么說,不狠一些就不好管理員工!
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13#
 樓主| 發表于 2018-12-7 08:18:31 | 只看該作者
只有快樂 發表于 2018-12-6 19:45
  U+ ^! D, @# I4 R' }規則還是很重要的,不依靠規則來規范人的行為,難道靠每個人都是活雷鋒嗎?
4 I) H% I4 y4 e
沒錯,沒有規矩,不成方圓!
! n" [4 ~! j. b7 _
- q* O& e( K) ^  r0 e4 o) [" R, _
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14#
 樓主| 發表于 2018-12-7 08:19:02 | 只看該作者
遠祥 發表于 2018-12-6 20:47
2 Q/ \2 y* M; c  b/ `' Y# j) x, M或者可以這么說,不狠一些就不好管理員工!

5 S4 ^/ M: G# @大棒與金元并行
& X; N; O2 W3 M$ l- i7 }6 z
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15#
發表于 2018-12-7 08:41:59 | 只看該作者
別的不知道,第三條是假的。
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16#
 樓主| 發表于 2018-12-7 10:04:35 | 只看該作者
丁一DngZhMn 發表于 2018-12-7 08:41: q. d9 v" |  w7 M* g
別的不知道,第三條是假的。

; H* E# K$ I/ X4 a) A6 a都是假的,當故事看,工作之余,輕松一下,小思考一下
3 _- E4 Y7 A0 b' U$ V, X& _; x2 o
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17#
發表于 2018-12-7 13:24:15 | 只看該作者
最后一條現實里能實現嗎?讓實權派作為最后的得利者。
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18#
 樓主| 發表于 2018-12-8 10:10:20 | 只看該作者
zy9329 發表于 2018-12-7 13:24" }0 q/ ]* Y5 {2 r
最后一條現實里能實現嗎?讓實權派作為最后的得利者。

: E2 [4 w. E5 H+ o  a  c- [故事而已,工作之余,放松放松9 u+ T6 u7 ~5 T- ]: y/ T0 @" o2 k" X
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19#
發表于 2018-12-10 11:53:04 | 只看該作者
解決問題還是解決出了問題的人?我也一直很困惑流程與速度的矛盾。不知道各位有沒有這樣的苦惱。大公司,流程清晰,責任明確,交貨期賊長,尤其是進口的東西,還死貴。小企業,尤其是私人作坊,老板說了算,人少,也好管理。我們是既要西瓜又要玉米,結果出來個四不像的怪胎,一會領導甲說規范流程,一會領導乙說要加快速度。陷入了怪圈,所以有很多不創造直接價值的人去“服務”公司的運行,然而有很多都是流程之外的工作,就會出現責任不明晰的“兼職”,其實不算是兼職,公司安排你這個崗位就是干這些事的,但是說不出子午卯丑,所以崗位職責里會有一項“領導安排的其他任務”。所以說“中庸”就是怪胎,還不如逮著一頭發力,舍魚而取熊掌。愚見,勿噴。
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20#
發表于 2018-12-11 09:13:58 | 只看該作者
要么制度不合理人不遵守
+ I) J' H0 Q# B% K* t要么人本身就不是那種會遵守制度的,你制度在好也沒有作用
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